Jak uspět na trhu práce

Zamestnávatelia vyžadujú od uchádzačov prispôsobivosť, ochotu, ústretovosť a schopnosť predať sa

Čím vyššiu pracovnú pozíciu chce zamestnávateľ obsadiť, tým väčšmi prihliada na charakter kandidáta. „Na charakterové vlastnosti človeka hľadí veľa firiem, lebo sú si vedomé, že aj jeden nesprávne vybratý zamestnanec alebo nadriadený môže negatívne ovplyvniť firemnú kultúru a pôsobenie vo firme. Preto mnoho firiem využíva možnosť dať kandidátom rôzne testy, kde si dávajú posudzovať osobnostné vlastnosti a schopnosti uchádzačov ešte predtým, ako im povedia konečný verdikt,“ hovorí Zuzana Kaňuchová, personálna manažérka spoločnosti Profesia. „Samozrejme, pri určitých profesiách, ako sú manažérske pozície, experti-špecialisti v odbore či rôzne technické pozície, sa hodnotí nielen charakter, ale dôležité sú aj skúsenosti.“

Viete, čo chcete?

Nájsť si prácu, ktorá človeku vyhovuje, však neznamená len spoliehať sa na testy od potenciálnych zamestnávateľov. Odpovedzte si najskôr na otázku, či naozaj viete, čo chcete robiť. Aj Zuzana Müllerová, personálna trénerka a psychologička, potvrdzuje, že schopnosť vybrať si povolanie je podmienená hlbokým sebapoznaním a dôverou v seba. Od oboch sa počas detstva a dospievania vzďaľujeme kvôli zákazom a príkazom rodičov, učiteľov a iných autorít. Kvôli vplyvom vonkajšieho prostredia často popierame svoje pocity, túžby, presvedčenia a stávame sa konformnými osobami, ktoré nie sú „samy sebou“. Sebapoznanie a jeho hĺbka súvisia s mierou slobody a odvahou žiť podľa seba a nasledovať svoje povolanie snov. „Povolanie snov často vyžaduje vyhnutie sa vychodeným cestičkám a neposlušnosť voči autoritám. Nemožno disponovať väčšou konkurenčnou výhodou na trhu práce, než je láska k svojmu povolaniu,“ tvrdí Z. Müllerová.

Slová psychologičky potvrdzuje aj človek z biznisu – Alexander Kis, konateľ Lyoness Slovakia pre štruktúru obchodníkov: „Základom úspechu na trhu práce je veriť v seba samého. Ak je človek spokojný a úspešný v osobnom živote, dosiahne úspech aj v tom pracovnom. Ak chce uchádzač o zamestnanie získať prácu svojich snov, mal by vedieť príjemne vystupovať a prispôsobiť sa vzniknutej situácii. Preto komunikatívnosť, flexibilita a určitý ,drive‘ sú v súčasnosti nevyhnutnou podmienkou úspechu.“

Zamestnávatelia sú náročnejší

Zamestnávatelia v súčasnosti výrazne viac tlačia na výkon zamestnancov. Je prospešné na sebe neustále pracovať, vyhľadávať ľudí, ktorí sú zamestnaní, a aktívne sa zaujímať o pracovnú oblasť, v ktorej pôsobili predtým. Len tak môžete na pohovore pôsobiť sebaisto, veriť si, byť v obraze a úspešne zdolávať nároky zamestnávateľov. Zvýšili sa nielen nároky zo strany zamestnávateľov, ale aj konkurencia medzi žiadateľmi. Petra Tomková, vedúca oddelenia výberu zamestnancov v Slovenskej sporiteľni, vo svojej nedávnej prezentácii s témou ako uspieť na trhu práce tvrdí, že na pracovnom trhu bolo pred krízou v priemere na jednu pozíciu 28 kvalitných uchádzačov, dnes ich je deväťdesiat.

„Zamestnávatelia si viac diktujú podmienky. Zameriavajú sa na zamestnancov, ktorí majú pracovné skúsenosti, sú špecialistami v istej oblasti, vedia efektívne pristupovať k úlohám, sú prispôsobivejší a skromnejší v platových očakávaniach,“ informuje Z. Kaňuchová.

Peter Paška z agentúry dočasného zamestnávania ProAct People Slovensko, ktorá v minulom roku sprostredkovala prácu takmer 11-tisíc študentom a brigádnikom a v súčasnosti na plný úväzok zamestnáva a školí takmer 1 400 zamestnancov, predpokladá, že po parlamentných voľbách sa situácia na trhu práce stabilizuje a veľké množstvo zahraničných spoločností a investorov rozbehne projekty, ktoré v súčasnosti čakajú na výsledok volieb. „Po voľbách predpokladáme zvýšenie podnikateľskej aktivity a výroby a následne aj rast záujmu o pracovníkov. Toto všetko by malo prispieť k pozitívnemu vývoju zamestnanosti v našej krajine. Treba si tiež uvedomiť, že tento rok je volebným vo všetkých krajinách v regióne, určitá neistota a očakávanie sú badateľné aj za našimi hranicami.“

Kto má zelenú

Podľa Lucie Burianovej, PR manažérky spoločnosti Profesia, sú najviac ohrození ľudia s nižším vzdelaním, ktorí majú najnižšiu mieru flexibility pri hľadaní práce – v tejto skupine sa zaznamenal aj najvyšší nárast nezamestnanosti. Výrazne sťažené uplatnenie majú aj absolventi, keďže im na trhu práce konkuruje mnoho uchádzačov s praxou. „Naďalej je záujem o ľudí v segmente obchodu, administratívy, ekonomiky, financií, účtovníctva, IT. Ide o segmenty, ktoré nie sú primárne zasiahnuté krízou, alebo o také oblasti, kde bol dlhodobý nedostatok uchádzačov.“

P. Paška rozdeľuje pracovné pozície do segmentov modrých a bielych golierov. Pri „modrých“ v prevažnej miere platí, že ľudia pracujú predovšetkým na pozíciách, ktoré nevyžadujú extra špecializáciu. Sú to pozície obsaditeľné po krátkom zaučení, prípadne vzdelávacom kurze. Aktuálne ide o práce napríklad vo výrobe s vyšším podielom manuálnych činností, pozície manipulantov, pracovníkov pri kontrolingu vo výrobe, manipulantov na vykladanie tovarov, tiež práce v logistike. „Na druhej strane evidujeme aj voľné pracovné pozície do údržby, zamestnancov s elektrotechnickým vzdelaním, ale aj programátorov CNC strojov a ďalších špecializovaných zariadení,“ hovorí P. Paška. Na pozície „biele goliere“ hľadajú firmy obchodných zástupcov, účtovníkov, administratívnych pracovníkov, office manažérov, výrobných inžinierov, produkčných manažérov, koordinátorov procesov.

Na trhu práce jednoznačne panuje akútny nedostatok remeselníkov, odborníkov vo fachu, súvisí to so smerovaním spoločnosti a školstva. Naopak, je problém s hľadaním práce pre absolventov viacerých vysokých škôl.

Telefonicky aj osobne

Úspech pri výberovom procese ovplyvňuje aj forma životopisu, motivačného listu, sebaprezentácie v telefonickom alebo osobnom rozhovore, kde personalisti očakávajú odpovede na päť základných otázok: Prečo chcete zmeniť zamestnanie? Prečo ste si vybrali práve našu spoločnosť? Kde sa vidíte o tri až päť rokov? Aké sú vaše slabé a silné stránky? Aké finančné očakávania máte a kedy by ste mohli nastúpiť?

Kým prvé osobné interview s potenciálnym zamestnávateľom všeobecnejšie zisťuje motiváciu a vhodnosť na danú pozíciu, všeobecný prehľad a platové očakávania, pri druhom osobnom rozhovore už môžete stretnúť vášho potenciálneho manažéra, ktorý zisťuje, či ste vhodným uchádzačom na pozíciu z hľadiska vašich odborných znalostí a zručností, prípadne či sa hodíte do tímu.

Na personalistku Slovenskej sporiteľne P. Tomkovú negatívne vplýva, keď sa kandidát pri telefonickom pozvaní na interview nevhodne predstaví, keď sa spýta „Kvôli akej pozícii voláte?“, keď nevyjadruje záujem, pýta sa na plat „Aby som vedel, či sa mi to oplatí“, absolútne sa neprispôsobí termínu „Môžem až po 18. hodine“ a na záver personalistu požiada, či mu môže deň pred osobným pohovorom zavolať a pripomenúť mu ho.

„Na pohovore by ste mali vedieť, do akej spoločnosti a za kým idete, prísť načas a vo vhodnom oblečení, pevne podať ruku, udržiavať očný kontakt, ale nie personalistu hypnotizovať, byť pripravený na rozhovor, rozprávať k veci, nechať viesť rozhovor personalistu, byť prirodzený, pôsobiť isto, ale nie povýšenecky. Nevymýšľajte si, ukážte motiváciu, ale nie ,podlízavosť’, príďte na pohovor sám, prvý dojem je totiž dôležitý,“ odporúča personalistka P. Tomková.

Negatívne na osobnom pohovore pôsobí, ak sa správate priveľmi žoviálne, arogantne či povýšenecky a snažíte sa násilne vtipkovať, keď žujete žuvačku alebo cmúľate cukrík, ak vám zazvoní mobil, prípadne si vybavujete počas pohovoru súkromný telefonát. Nesťažujte sa ani na súčasné alebo predchádzajúce zamestnanie či nadriadeného, vrhá to na vás zlé svetlo. Snažte sa na otázky otvorene a úprimne odpovedať a nezatajovať informácie s komentárom „to je tajné“. Personalisti ocenia, keď uchádzač vyjadrí v závere výberového procesu potešenie zo stretnutia a v prípade, že danú pracovnú pozíciu získal, je podľa P. Tomkovej nevhodné začať hneď vyjednávať o plate.

V prípade, že ste neprešli výberovým pohovorom ako úspešný kandidát, neútočte na personalistu verbálne a nevyšetrujte, prečo bol uprednostnený iný uchádzač. Radšej sa sústreďte na hľadanie inej pre vás vhodnejšej pozície.

Zdroj:http://profit.etrend.sk/aktivny-zivot/ako-uspiet-na-trhu-prace.html